PEDOMAN RA (Rancangan Aktualisasi) LATSAR CPNS
SISTEMATIKA LAPORAN
Peserta diwajibkan menyusun laporan berupa rancangan
aktualisasi dan pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS (disingkat, RA
dan LA) Tata cara penulisan dan penyusunan laporan mengikuti acuan yang telah
ditetapkan oleh Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. Adapun kerangka dasar dan format
penulisan laporan, sebagai berikut.
A.
Perwajahan
Perwajahan atau tampilan (layout) penulisan meliputi penggunaan (a) kertas; (b) huruf; (c) spasi;
(d) batas-batas tulisan atau margin; (e) nomor halaman; (f) tabulasi; (g)
pensirahan atau bab beserta sub-sub bab. Secara umum perwajahan laporan RA dan
LA., yaitu:
1.
Kertas:
kertas berukuran A4.
2.
Huruf
Teks menggunakan huruf arial spesifikasi ukuran, untuk judul
dihalaman cover ukuran font 14 ditebalkan (bold), judul pada bab-bab ukuran 12 ,
teks penulisan dan nomor halaman font 12 ;
3.
Spasi
Spasi pada cover, jaraknya 1 spasi.
Spasi teks penulisan, jaraknya 1,5 spasi;
4.
Batas-batas
tulisan atau margin: 3,5 cm diambil dari batas kiri, batas kanan 3 cm, batas
bawah 3 cm dan batas atas 3 cm.
5.
Nomor
halaman
Bagian pembuka huruf romawi (i, ii, iii, iv)
Nomor pada halaman huruf arab (1, 2, 3, dst)
Penomoran halaman di kanan bawah.
6.
Tabulasi
Penulisan judul di atas tabel menggunakan huruf
kapital (font 12)
Ukuran huruf di dalam tabel font 10 (lihat contoh)
7.
Penyusunan
bab-bab
a.
Penulisan
judul bab menggunakan huruf kapital dan angka romawi (contoh BAB I, BAB II,
dst)
b.
Penulisan
subbab menggunakan huruf dan angka
Contoh:
A.
...
1.
....
a.
...
1)
...
B.
Sistematika
Rancangan Aktualisasi dan Pelaksanaan Aktualisasi
COVER
LEMBAR PENGESAHAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
BAB
I. PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang
Berisi
uraian tentang perlunya peserta menyusun rancangan aktualisasi di unit kerjanya
dengan acuan.
·
UU
nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN
·
PP
Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS;
·
Perlan
Nomor 12 Tahun 2018 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Latihan Dasar Calon PNS;
·
Peraturan
terbaru yang terkait dengan Struktur Organisasi dan Tata Kerja
·
Permasalahan
yang ada di organisasi.
B.
Visi, Misi, Tujuan, Nilai-nilai, dan Unit Kerja Organisasi.
1.
Visi organisasi
Berisi
uraian visi organisasi
2.
Misi organisasi
Berisi
uraian misi organisasi
3.
Tujuan organisasi
Berisi
uraian tujuan organisasi
4.
Nilai-nilai
organisasi
Berisi uraian nilai-nilai organisasi peda unit kerja atau
yang terdekat.
5.
Unit kerja
C.
Tugas
dan Fungsi Unit Kerja
Memuat tentang uraian tugas dan fungsi unit kerja
berdasarkan Peraturan Tentang Organisasi dan Tatakerja.
D.
Jabatan
dan Uraian Tugas:
Memuat tentang jabatan dan uraian tugas peserta berdasarkan
peraturan yang berlaku.
BAB II. RANCANGAN AKTUALISASI
Bagian ini berisi tentang identifikasi isu,
isu yang diangkat, gagasan pemecahan isu serta tabel rancangan aktualisasi. Isu yang diidentifikasi dan
diangkat untuk dicarikan gagasan pemecahan bisa lebih dari satu.
A.
Identifikasi Isu dan Kegiatan
Merupakan deskripsi
isu-isu dan sumber isu serta analisis dampak jika isu tersebut tidak segera
dipecahkan. Isu bersumber dari Agenda
III yaitu Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI (Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, dan Whole of Government) sesuai dengan tugas dan fungsi unit kerja.
Identifikasi isu dilakukan berdasarkan permasalahan yang
ada di unit kerja terkait dengan uraian tugas jabatan peserta, hasil konsultasi
dengan mentor. Jumlah isu yang dipilih minimal tiga isu.
Beberapa tools yang dapat digunakan untuk
menentukan isu terpilih adalah
APKL dan/atau USG. (lihat lampiran).
Untuk menentukan akar penyebab masalah dari isu yang
terpilih dapat menggunakan teknik analisis manajemen seperti, mindmap, fishbone, causal maps dll.
Setelah menemukan akar masalah, rumuskan gagasan untuk
menyelesaikan masalah, diikuti dengan kegiatan untuk merealisasikan gagasan,
minimal 4 kegiatan.
B. Rancangan Aktualisasi
1.
Unit
Kerja :
...............................................
2.
Isu
yang diangkat :
...............................................
3.
Gagasan
Pemecahan Isu :
...............................................
Tabel 1 Rancangan Aktualisasi
|
No |
Kegiatan dan Tanggal Pelaksanaan |
Tahapan dan Proses Kegiatan |
Output dan Bukti Fisik |
Keterkaitan
Substansi Mata
pelatihan Agenda II dan Agenda III |
Kontribusi
Terhadap Visi-Misi Organisasi |
Penguatan Nilai Organisasi |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
2 |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
Penjelasan:
|
Kolom
1 |
: |
Diisi dengan nomor
urut kegiatan yang diusulkan untuk memecahkan isu |
|
Kolom
2 |
: |
Diisi
dengan kegiatan yang bersifat problem solving,
pengembangan, dan peningkatan mutu; yang akan dilakukan dan diprediksi dapat
menyelesaikan isu atau masalah yang telah ditetapkan. Dimasukkan juga
tanggal dan bulan pelaksanaan kegiatan aktualisasi. Jumlah kegiatan minimal 4
kegiatan. Sumber
kegiatan dapat bersumber dari uraian tugas peserta dan penugasan yang
telah mendapat persetujuan mentor/atasan. Kegiatan
tersebut harus mengedepankan munculnya
gagasan kreatif yang kemudian menjadi pembeda dengan kegiatan yang
selama ini dilakukan. |
|
Kolom
3 |
: |
Diisi
dengan uraian tahapan kegiatan berdasarkan kegiatan yang telah diisi dari
kolom 2. Pada
tahapan kegiatan ini, mendeskripsikan proses tahapan
kegiatan dan indikator nilai dasar PNS (ANEKA). |
|
Kolom
4 |
: |
Diisi
dengan uraian target capaian pada setiap tahapan kegiatan dan
dilengkapi dengan bukti/evidance.pada setiap tahapan. |
|
Kolom
5 |
: |
Diisi keterkaitannya dengan nilai-niali ANEKA pada agenda II (rekapitulasi nilai-nilai yang diaktualisasi pada tahapan kolom 3), dan keterkaitan dengan substansi mata pelatihan agenda III diikuti dengan penjelasannya. |
|
Kolom
6 |
: |
Diisi
dengan uraian tentang kontribusi yang diharapkan dari hasil kegiatan terhadap
visi, misi dan/atau tujuan organisasi. Contoh: Isian kolom 6 dengan kegiatan
1: dengan melakukan
telaahan SOP dan
kebijakan pelayanan pemberian nomor
registrasi
STTPP
Diklat
Prajabatan pada
Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN maka kualitas pelaksanaan kerja akan teridentifikasi
dengan
baik
sehingga mendukung pencapaian Visi & Misi LAN dalam
menjalankan
pembinaan
dan penyelenggaraan pendidikan
dan pelatihan aparatur
Negara dan misi Pusat
P3D LAN
sebagai penjaminan
kualitas pelaksanaan NSPK
Pengembangan kompetensi bagi CPNS dapat
terwujud. |
|
Kolom
7 |
: |
Diisi
dengan uraian tentang kontribusi yang
diharapkan dari hasil
kegiatan terhadap penguatan nilai organisasi. Contoh: Isian kolom 7 dengan kegiatan
1:
Penelaahan SOP dan kebijakan terkait
dengan pelayanan
pemberian nomor registrasi
bertujuan sebagai
langkah awal untuk
memahami
kebijakan pelayanan pemberian nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan yang selama
ini dianggap kurang responsif
terhadap kebutuhan seluruh pemangku
kepentingan sehingga
menjadi jelas dan terukur akan
menguatkan nilai- nilai organisasi LAN yaitu integritas,
profesional, inovatif, dan
peduli. |
BAB
III. PENUTUP
Pada
bagian ini peserta menguraikan ringkasan aktualisasi, mulai dari isu yang
diangkat, gagasan pemecahan isu serta kegiatan yang direncanakan akan
diaktualisasikan.
LAMPIRAN 1
Contoh Analisis isu menggunakan Tools
APKL dan USG
|
No |
Isu Aktual |
Kriteria |
Keterangan |
|||
|
A |
P |
K |
L |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Keterangan
A : Aktual
P : Problematik
K : Kekhalayakan
L : Layak
|
No |
Isu |
Skor USG |
Total Skor |
Rangking |
||
|
U |
S |
G |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Keterangan
U : Urgency
S : Seriousness
G : Growth
Interval
Penskoran:
Angka
1: sangat tidak mendesak/gawat dan dampak;
Angka
2: tidak mendesak/gawat dan dampak
Angka
3: cukup mendesak/gawat dan dampak;
Angka
4: mendesak/gawat dan dampak
Angka
5: sangat mendesak/gawat dan dampak
LAMPIRAN 2
Contoh Cover
OPTIMALISASI INSTRUMEN EVALUASI PENYELENGGARAAN DAN PENILAIAN
FASILITATOR SECARA DARING
Rancangan Aktualisasi
Nilai-Nilai Dasar PNS di Seksi Evaluasi Bidang Fasilitasi dan Peningkatan Kompetensi, Pusat
Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Ilmu Pengetahuan Alam (PPPPTK IPA)
Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil
GOLONGAN III
Disusun oleh:
Nama :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja
:
Angkatan :
Nomor Presensi :
Mentor
:
Coach :
PUSAT PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN PEGAWAI
KEMENTERIAN
PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
2020
Lampiran 2
Contoh Lembar Pengesahan
LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI
|
Optimalisasi
Instrumen Evaluasi Penyelenggaraan dan Penilaian Fasilitator Secara Daring |
Judul :
|
.... |
|
.... |
|
.... |
|
.... |
|
.... |
|
.... |
Unit
Kerja :
Depok, … Februari
2020
Pembimbing/Coach, Mentor,
Nama Nama
NIP NIP
Penguji/Narasumber,
Nama
NIP
No comments for "PEDOMAN RA (Rancangan Aktualisasi) LATSAR CPNS "
Post a Comment